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ビジネス用語の基礎知識の一覧

ワークライフバランスとは

ワークライフバランスとは「仕事と生活の調和」という意味をもち、仕事をする上でこの考え方が欧州を中心に広がり、日本の会社でもこの考え方が浸透しつつあります。 ワー........続きを読む

男女雇用機会均等法とは

男女雇用均等法は1986年4月に施行された法律で女性が働きやすい環境を整えるために人材の募集、採用、職場での配置、昇進などで男女の差別を禁止しているものです。こ........続きを読む

売上げとは

売上げとは 売上高は企業の仕事量を示すもので一般には「年商○億円」といった表示がされています。一定期間(通常一年)に、金額にしてどのくらいの商取引があったかを表........続きを読む

従業員持株制度

従業員持株制度従業員持株制度 従業員が持株会を設立し、給与、賞与などから一定額ずつ積み立てた資金で自社株を購入する制度です。従業員に経営への参加意識を芽生えさせ........続きを読む

企業年金とは

企業年金とは企業年金とは 1企業を単位として、企業単独あるいは企業と社員とで原資を蓄えておき、退職後に年金として支払っていく制度です。「適格退職年金制度」「構成........続きを読む

社内預金制度とは

社内預金制度とは社内預金制度とは それぞれの企業が独自に開設しているもので、市中の金融機関の預金利息よりは高利率が期待できます。また、金融機関ではないので、急に........続きを読む

財形貯蓄制度とは

財形貯蓄制度とは財形貯蓄制度とは 財形貯蓄は、国の法律に基づいて実施されている貯蓄制度で、長期貯蓄を援助する一般財形貯蓄、住宅貯蓄を目的とする財形住宅貯蓄、個人........続きを読む

住宅資金融資制度とは

住宅資金融資制度とは住宅資金融資制度とは 住宅取得をバックアップするため、持ち家の購入に際して、会社が直接お金を貸し付ける制度です。どの会社の場合も、金利は市中........続きを読む

労働保険とは

労働保険とは労働保険とは 一般的に、労働者災害補償保険と雇用保険の総称です。労働者災害補償保険は、労働者の就業中・通勤途上の事故など、いわゆる業務上災害や通勤災........続きを読む

社会保険とは

社会保険とは社会保険とは 一般的に、社会保険には健康保険と厚生年金保険の2種類があります。健康保険は、業務外の傷病に対する医療給付などを行います。また、傷病によ........続きを読む

派遣・出向・転籍とは

派遣・出向・転籍とは派遣・出向・転籍とは ある会社に来ようされていながら、実際の仕事と仕事場は別のところにあって、その別の仕事場において別の会社の人の指示をいけ........続きを読む

限定勤務地制度とは

限定勤務地制度とは限定勤務地制度とは 全国どこにでも転勤する可能性がある社員に対して、転勤の範囲を限定して勤務させる制度です。自分が希望する地域でずっと勤務する........続きを読む

フレックスタイムとは

フレックスタイムとはフレックスタイムとは 午前9時から午後5時までというように会社が勤務時間を定めず、各人が働く時間を自由に選択できるようにしたシステムをいいま........続きを読む

有給休暇とは

有給休暇とは有給休暇とは 年次有給休暇が正式名称です。（労働義務を免除される）休日以外に、労働者の労働による疲労の回復、労働力の維持・向上をはかることを目的とし........続きを読む

年間休日総数とは

年間休日総数とは年間休日総数とは 土曜日や日曜日など所定の週休日、会社指定日（百貨店などにおける休業日）および国民の祝日、年末年始や夏季の特別な休暇、会社創立記........続きを読む

賞与とは

賞与とは賞与とは いわゆるボーナスです。定期または臨時に、会社の業績と従業員の勤務成績を考慮して支給されるもので、その支給額があらかじめ確定されていないものをい........続きを読む

昇進・昇格とは

昇進・昇格とは昇進・昇格とは 一般に昇進とは、より重要性をもつ高いポストへの異動をいい、昇格とは、このポストとは無関係に従業員の序列を定めた資格等級制度のなかで........続きを読む

ベース・アップとは

ベース・アップとはベース・アップとは 社員一人一人の給与は、原則として会社ごとの賃金表をもとに決まります。この賃金表が改定され、全体に引き上げられることをベース........続きを読む

手取り給与とは

手取り給与とは手取り給与とは 給与は支給額がイコール可処分所得とはなりません。給与からは税金、社会保険料などが差し引かれるからです。具体的には、所得税、健康保険........続きを読む

初任給とは

初任給とは初任給とは 就職して最初に受け取る給与のことをいいます。新卒入社者の初任給はほとんどが基本給で占められ、入社年次、学歴、一般職、総合職などの採用区分が........続きを読む

基準内賃金とは

基準内賃金とは基準内賃金とは 基本給に、超過・深夜勤務や宿直・日直など出来高や勤務状況に応じて支払う手当と通勤手当を除く諸手当を加えたものです。超過勤務に対する........続きを読む

諸手当とは

諸手当とは諸手当とは 給与のもうひとつの構成要素となるものが諸手当です。これには、残業や休日出勤などの時間外労働、深夜労働の対価となる超過勤務に対するもの（時間........続きを読む

基本給とは

基本給とは基本給とは 文字通り、給与の基本的な要素で、属人給と仕事給から構成されている。属人給は、年齢や学歴、勤続年数などから算定するもの、仕事給は役割（ポスト........続きを読む

固定資産回転率とは

固定資産回転率とは固定資産回転率とは 売上高を固定資産の総額で割ったものです。固定資産の利用効率を示す指標で、使用走資本回転率とともに、経営効率を判断する材料と........続きを読む

棚卸資産回転率とは

棚卸資産回転率とは棚卸資産回転率とは 棚卸資産はいわゆる在庫です。すでに製品として完成しているもの以外に、現在製造中の仕掛かり品・半製品、原材料、貯蔵品、販売活........続きを読む

売上高利益率とは

売上高利益率とは売上高利益率とは 売上高の総額に対して、経常利益、営業利益、売り上げ総利益がそれぞれどれくらいの割合に達しているかを見ます。売上高から商品や部品........続きを読む

売上高利益率とは

売上高利益率とは売上高利益率とは 売上高の総額に対して、経常利益、営業利益、売り上げ総利益がそれぞれどれくらいの割合に達しているかを見ます。売上高から商品や部品........続きを読む

使用総資本回転率とは

使用総資本回転率とは使用総資本回転率とは 売上高を総資本（自己資本＋他人資本）で割ったものです。一定期間に資本をどれだけ活用したかを表し、この回転率が高ければ高........続きを読む

総資本利益率とは

総資本利益率とは総資本利益率とは 経常利益または当期利益（経常利益に固定資産売却益などの特別利益を加え、天災などによる特別損失を引き、ここから法人税や住民税額を........続きを読む

損益分岐点とは

損益分岐点とは損益分岐点とは 売上収益と費用の額がトントンになる点、すなわち収益と費用が均衡になる点をいいます。ある一定の売り上げをあげるためには、生産設備など........続きを読む

経常利益とは

経常利益とは経常利益とは 企業の営業活動から直接生じた利益（営業利益）に、受取利息、有価証券売却益、投資不動産賃貸料など、営業活動以外からの収益（営業外収益）を........続きを読む

一人当たり売上高とは

一人当たり売上高とは一人当たり売上高とは 売上高を平均従業員数で割った額をいいます。文字通り従業員1人がどれだけ稼ぎをあげているかを示す指標で、金額が多くなれば........続きを読む

売上高伸び率とは

売上高伸び率とは売上高伸び率とは 会社が成長しているかだおうかを見る有効な指標として利用されます。損益計算書のなかで真っ先に表記されているのが売上高だが、これを........続きを読む

当座比率とは

当座比率とは当座比率とは 当座資産（棚卸資産を除く流動資産）の流動負債に対する比率のことです。棚卸資産は、お金に換えられるにしても、いつのことになるかわからない........続きを読む

流動比率とは

流動比率とは流動比率とは 流動資産と流動負債の比のことです。流動資産とは、現金もしくは預金と受取手形・売掛金、棚卸資産（収益性分析編の棚卸資産回転率の項参照）な........続きを読む

借入金とは

借入金とは借入金とは 借入金は、原料・資材の買い付けなど、短期（1年以内）の運転資金のために借りる「短期借入金」と、設備投資金など長期にわたる「長期借入金」とに........続きを読む

負債比率とは

負債比率とは負債比率とは 企業が使用する資本のうち、負債によるものが自己資本のどのくらいの割合であるかを示す比率です。一般に、負債が過多だと景気が悪くなったとき........続きを読む

固定延長期適合率とは

固定延長期適合率とは固定延長期適合率とは 固定資産への投資は自己資本でまかなうのが一応の原則ではあるが、電気事業やガス事業など巨額の資金を必要とする企業ではそれ........続きを読む

固定比率とは

固定比率とは固定比率とは 固定資産（繰延資本を含む）を自己資本で割って百分率を求めたもののことをいいます。固定資産とは、土地、建物、機会、特許権、投資等の資産な........続きを読む

自己資本比率とは

自己資本比率とは自己資本比率とは 自己資本とは、資本金法定準備金（商法の規定により、債権者保護の立場から資本の部に積み立て、留保することを強制されている準備金）........続きを読む

決算報告とは

決算報告とは決算報告とは 決算によって明かになったその営業成績などを、株主・債権者および一般社会に報告することです。........続きを読む

損益計算書とは

損益計算書とは損益計算書とは 一定期間の経営成績を明かにするために、その期間中に発生したすべての収益と、それに対応するすべての費用をひとつの計算書として記載表示........続きを読む

貸借対照表とは

貸借対照表とは貸借対照表とは 企業が一定時点において所有するすべての資産、および夫妻・資本を一覧にした計算書です。企業の財政状態を見るうえで欠かせない重要なデー........続きを読む

従業員数・社員数とは

従業員数・社員数とは従業員数・社員数とは 「従業員数」には嘱託社員、契約社員、アルバイト、パートタイマーなど正社員以外の社員が含まれます。これに対して「社員数」........続きを読む

創業・設立とは

創業・設立とは創業・設立とは 「創業」は、その会社が事業を開始した時期のことです。会社として組織的運営がなされていたかどうかに関係なく、その会社の原点がどの時期........続きを読む

上場会社とは

上場会社とは上場会社とは 株式などの証券が株式市場で売買されるようになることを上場するといい、自社の株式を証券取引所などに上場している会社を上場会社と呼びます。........続きを読む

資本金とは

資本金とは資本金とは 会社が発行した株式と引き換えに株主が出資した額です。わかりやすくいえば、会社の運転資金として株主から集めた事業の「元手」になります。この資........続きを読む

知っておきたい転職・就職を成功させる方法

自分にあった仕事や職場へ転職・就職する上で知っておきたい転職・就職を成功させるための基礎知識として以下の3点はおさえておきましょう。

1：未経験の仕事でも積極的に応募しよう！
転職・就職活動をする際に、企業の求人広告をチェックすると思います。その求人広告に「経験者募集」、あるいは「経験者優遇」と記載されている場合があります。興味のある会社・職種なら、例え未経験であっても応募をあきらめることは止めましょう。
採用する企業にとってみれば、未経験者でも「仕事への熱意」を感じる人は採用したいと考えるのが常です。熱意を見せれば採用されるケースも十分にあるので、「未経験」ということで応募をあきらめずに、アタックすることが大切だと思います。

2：面接時には前向きな姿勢で仕事へのやる気をアピールしよう！
転職・就職活動では企業の採用担当者との面接試験は避けて通れません。その面接試験の際には前向きな姿勢で臨むことが大切です。面接官から「このような仕事はできますか？」と聞かれても、多少の不安があなたにあっても「頑張ってやらせていただきます」といった前向きな返答であなたの「やる気」をアピールしましょう。
採用担当者は「仕事に前向きな人」「ハキハキした明るい人」には好感を持つはずです。なので、面接時には前向きな姿勢で仕事へのやる気を面接官に示すことは大切と言えるでしょう。

3：応募動機であなたの仕事に対する熱意を伝えよう！
採用試験でチェックされることの一つとして応募者の「応募動機」があります。表面的な面接マニュアル、転職・就職マニュアルでは、応募動機に「御社の社風に魅力を感じた」「御社の仕事内容に興味を持った」など、決まり文句のようなことが書かれていますが、採用する側として聞きたいのは、このような当たり前のことではなく、あなたの具体的な応募理由や戦力としてどのような仕事が出きるのかなどを聞きたいものです。応募動機をより具体的に話せることは、言い換えれば仕事に対する真摯な姿勢を企業側にアピールすることでもあると思います。なので応募動機は具体的に明確にしておきましょう。

円満に転職するための基礎知識

転職へのステップ　退職編
転職は現在勤務している会社を退職して新しい職場に活躍の場を求めるわけですが、円満に転職するためにも、今勤めている会社はスムーズに退職したいものです。
スムーズに退職するためには以下の３点に注意しましょう。
1：退職の意思は早めに上司へ伝える
退職の意思（辞意）は、仕事の引継ぎなどの問題もあるので早めに上司へ伝えましょう。その時期は会社の就業規則に従うのが通常です。

2：退職理由は上司や職場の仲間に良い印象を与えられるように心がける！
退職の意思を伝える際に退職理由を話さなくてはなりませんが、その退職理由は単純に辞めたいとか会社が嫌になったからというマイナス的な理由ではなく、きちんとした退職理由を上司に伝えたほうが良いでしょう。また退職した後の進路も具体的に説明することも大切だと思われます。また事前に上司へ退職の相談という形で切り出しても良いと思います。
いずれにしても退職することは、あなたの仕事が同僚に引き継がれたりするので、周囲に負担を与える面もあります。ですので、上司や同僚、職場の仲間への配慮は大切と言えるでしょう。

3：残務処理はしっかりと行いましょう
退職が決まっても退職日までは自分の仕事をしっかりとこなし、仕事の引継ぎも完璧に行いましょう。
仕事の引継ぎには、仕事の進行状況や資料の所在などを明記したものを作成して、あなたが退職した後でも周囲の仕事がスムーズに行えるようにしておきましょう。

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また転職に成功するための基礎知識や履歴書・職務経歴書の書き方、面接の仕方やノウハウなど転職を成功させるための参考情報なども公開しています。
転職、再就職は人生の一つの転機かもしれません。その選択によって人生が大きく変ることもあります。転職、再就職をする時は慎重になると思いますが、その転職、再就職活動に当サイトの情報が一助になれば幸いです。