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女性が再就職するにはそれぞれの立場での“意識改革”が大切

女性が再就職するにはそれぞれの立場での“意識改革”が大切
もちろん、法を整備することは大切ですが、最終的には各企業の経営者や女性自身、さらにはパートナーである男性の“意識改革”が必要なことはいうまでもありません。
たとえば、子供を産んで育てることの喜びと、働く喜びを両立させるための環境整備にもっと意識を傾けるということです。男性は“ワーカホリック”から脱却して、家族とともに過ごす時間を増やし、「子育ては女性がするもの」という意識を捨てることから始めることも大事でしょう。
昭和60年に制定された「男女雇用機会均等法」は、今日に至るまで何度か改正されてきましたが、この4月1日から新たな「改正男女雇用機会均等法」が施行されることになりました。
実際に現場で仕事をする女性にとっては、まだまだ日本の社会は男子社会で、卑近な例えでは「セクシャルハラスメント」を筆頭に、女性であるがゆえに不本意な思いをすることが多々あるのも現実です。
最近よく耳にする「同一労働・同一賃金」という言葉も、「正社員と非正社員間での格差」を元に語られることが多いのですが、「男性か女性か」で差別されることも決してなくなったわけではありません。

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