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女性の知的パワーが期待されている

女性の知的パワーが期待されている
加速度的に進む少子化に伴なう人口減少問題、さらに団塊の世代が大挙して職場を離れることから生じる「2007年問題」など、今後減りつづける労働力をどこから補うかという課題はますます切迫感を増やしています｡
そこで、結婚や子育てで一度は現役を退いた人を含めて、女性の労働力への期待が高まっています｡キャリアを積んだ女性の知的パワーや、可能性に満ちた若い女性の労働力が期待されているということです。
平成15年に公布された『次世代育成支援対策推進法』も、今年4月からいよいよ施行されることになり、各企業は子育て支援にどのように取り組むかの行動計画を厚生労働省に提出し、実行することが義務付けられることになりました。この法律は､行政と企業が一体となって、子供の心身の健やかな成長を確保するための社会を形成するという大きな目的があります。
現在では、子育てをしながら就職できる環境を整えることはなかなか難しいため、各地方公共団体では育児をバックアップするような仕組みを構築し､各企業は働く母親（あるいは父親）を支援するための具体的な計画と数値目標を設定して、10年間努力しましょうという、時限立法なのです。
「一般事業主行動計画」により、301名以上の社員を抱える企業は労働局に計画書の提出が義務付けられ、以後10年間にわたって計画を実行することになります｡

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