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改正高年齢者雇用安定法とは
改正高年齢者雇用安定法とは
改正高年齢者雇用安定法とは全ての企業に対して65歳までの雇用確保策を義務付けた法律で、定年から年金の支給開始年齢までに無収入の期間が出来ることを防ぐ狙いで2006年4月より施行されました。
改正高年齢者雇用安定法では企業は「定年の廃止」「定年延長」「定年後の継続雇用」のいずれかの方法で高齢者を65歳まで雇用する制度を設ける必要があります。
企業としても高齢者を戦力として考える会社も多く、継続雇用を選ぶ会社が多いようです。
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